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1. 精通Java、设计模式、并发编程、JVM 内存管理及调优；
2. 精通分布式事务，阅读过2PC、TCC 相关组件的源码，设计可靠消息最终一致性、最大努力通知方案；
3. 精通springBoot、MybatisPlus，阅读过相关源码并根据需要扩展；
4. 精通 dubbo、 spring cloud (Eureka、 Ribbon、 Feign、 Hystrix、 Zuul) ， 阅读过相关源码；
5. 精通 Mysql，具有 sql优化、Mycat分库分表、索引优化、性能调优、数据库灾备等主富的实战经验；
6. 精通 Redis，具有集群搭建(Twemproxy、Codis、Redis Cluster)，冷热备份，性能调优、数据迁移等实战经验；
7. 精通ElasticSearch，熟练使用 Solr、Logstash、Beats 及 Kibana，搭 ELK日志收集；
8. 消息中间件：掌握activeMQ、rocketMQ、rabbitMQ、kafka 原理及集群布署；
9. 精通 Linux 常用命令，熟悉shell脚本编程，有项目部署及相关集群经验；
10. 容器化 : docker，具有搭建 swarm、mesos、marathon、kubernetes 集群并运维经验；
11. 自动化布署: Git、Jenkins、Gradle；
12. 熟悉亚马逊AWS云计算容灾机制，熟练使用腾讯云、阿里云、七牛云等云服务器；
13. 遵循华为测试规范，功能测试(单元测试、冒烟测试、集成测试、QA 测试)，性能测试 (Jmeter, LoadRunner) ，自动化测试（selenium、QTP）。
项目经验一：
项目名称：数字化人力与咨询项目（一期）
技术架构：DDD领域驱动+ FastDFS + Elasticsearch + RabbitMQ+ Nginx+ MongoDB+ Redis+ SSO单点登录+ XXL-job任务中心。
项目描述：基于用友YonBIP专业版客户开发平台，进行二次开发，在用友平台基础上，根据业务需求，进行一系列定制化开发满足用户需求。
主要模块：
1. 统一用户认证/单点登录：通过单点登录集成，为登录过系统的用户办法唯一授权码，保证用户授权的系统范围内可以无需再次登录；
2. 数仓集成：将人员信息、组织数据数据等重要的基础数据，数据清洗、版本化、同步推送更新后，开放功能接口，供其他模块调用；
3. 薪酬地图：通过岗位名称、职级、地域、项目类型四个查询条件得出岗位对应的薪资框架、10分位、20分位……90分位薪资、最高薪资数据，以及岗位对应的建议分位值、各薪资对应的薪资率。在系统中实现薪酬地图计算规则逻辑，根据前端界面选择的岗位、职级、地域、项目类型，能够得到该选择组合对应的职位序列、建议分位值、各分位值薪资、各分位值薪资率、单据、收入；
4. 薪酬模块：实现薪酬核算逻辑线上进行、员工线上查看工资条、线上完成财务成本分摊所需报表；
5. 社保模块：依据不同地域的社保缴纳政策，维护各地区社保方案，确定每月参缴人员，确定参缴人员缴交地规则，实现社保扣补退费管理，实现员工基数从OA系统获取，实现与社保账单复核，确定实付账单，
6. 组织&干部绩效 ：实现组织&干部的绩效考核，打分、审核、评估、结果汇总等绩效考核包含的全流程功能。
7. 人才画像：对公司的人员流动进行整理汇总，实现对关键人才的变动追踪。
责任描述：全模块都有参与，主要负责薪酬地图、上线后参与开发了薪酬社保、组织&干部绩效等模块的技术选型，与具体开发工作。
薪酬地图模块：实现了基础数据的维护和不同系统间的数据的推送同步，定时更新数据等功能，实现复杂计算逻辑的实现与大量数据并发处理的编码工作；
薪酬社保模块：解决大量数据计算逻辑的算法选型，与数据计算逻辑优化，调节优化程序的部分细节处理逻辑；
组织绩效模块 ：通过FreeMarker导出复杂excel，通过模板语法编写ftl模板文件，完成样式内容一比一还原导出，通过sql汇总数据，实现多张汇总数据报表。
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