感觉这是一个伪需求。1，HR 收到的简历肯定有很多，基本上停留在简历上的时间不会很长，这个简历可能在HR刚见到的时候会新奇，但等HR接触多了习以为常以后，对这种简历的关注就会降低，从而回归到简历饿内容上去，而不是形式。2如果1中现象发生，也就意味着我们的产品并不能解决客户的需求，这直接影响我们的发展。

低频，非刚需，可以考虑发展成为儿童学习，娱乐的app